FrauenPower στη Λειψία: Anja Herzog και το ισχυρό δίκτυο για την επιτυχία!

FrauenPower στη Λειψία: Anja Herzog και το ισχυρό δίκτυο για την επιτυχία!

Leipzig, Deutschland - Τα τελευταία χρόνια, ένα ταχέως αναπτυσσόμενο δίκτυο για τις γυναίκες έχει εγκατασταθεί στη Λειψία, που ξεκίνησε από την Anja Herzog, η οποία ξεκίνησε τις πρώτες συναντήσεις των γυναικών σχεδόν πριν από έξι χρόνια. Ο πρωταρχικός στόχος ήταν να δημιουργηθεί ένας χώρος για τις γυναίκες στις οποίες μπορούν να υποστηρίξουν ο ένας τον άλλον και να μάθουν ο ένας από τον άλλο. Αυτή η πρωτοβουλία όχι μόνο συνέδεσε πολλές γυναίκες, αλλά αποκάλυψε επίσης εμπνευσμένες ιστορίες για να παρακινήσει και να ενθαρρύνει τους συμμετέχοντες. Η Anja Herzog αναφέρει στη στήλη της γυναικών που έχουν κατακτήσει τις προκλήσεις και έτσι προωθούν την ευαισθητοποίηση της σημασίας των δικτύων.

Ένα εξαιρετικό παράδειγμα είναι ο Ally Schössling, αντιπρόεδρος της RTL Germany και του διεθνούς μοντέλου, το οποίο διεξήχθη συνέντευξη στο πρώτο επεισόδιο του Duke Column. Τονίζει πόσο σημαντικά είναι τα δίκτυα για την επαγγελματική τους επιτυχία: "το δίκτυο ανοίγει τις πόρτες και προσφέρει νέες προοπτικές, κάτι που είναι ζωτικής σημασίας για τις καινοτομίες". Η συνάφεια τέτοιων δικτύων εκδηλώνεται επίσης στη γενική συζήτηση σχετικά με την προώθηση των γυναικών σε θέσεις διαχείρισης. Οι αδυναμίες στη δικτύωση είναι συχνά ένας κεντρικός παράγοντας, γι 'αυτό και οι γυναίκες στη Γερμανία, παρά το υψηλό ποσοστό απασχόλησής τους σχεδόν 50%, έχουν μόνο το 28,7% των θέσεων διαχείρισης, όπως https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-employee-in-fuehrungspl.

Προκλήσεις και λύσεις

Μια μελέτη του Ινστιτούτου Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών (WSI) επιβεβαιώνει ότι υπάρχουν ειδικές για το φύλο διαφορές σε όλες σχεδόν τις βιομηχανίες. Στη βιομηχανία, η οποία εξακολουθεί να είναι πολύ άνδρες, το ποσοστό των γυναικών βρίσκεται σε πολλές περιοχές κάτω από το 30%. Επιπλέον, οι αριθμοί δείχνουν: Σε 45 από τις 46 βιομηχανίες, οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερο από τους άνδρες, γεγονός που περιπλέκει περαιτέρω την ισορροπία μεταξύ ωρών εργασίας και μισθού. Αυτές οι διαφορές είναι ιδιαίτερα έντονες στον τομέα των νομικών και φορολογικών συμβουλών, όπου το χάσμα των αμοιβών των φύλων ανέρχεται σε 32%, όπως οι αναφορές [wsi.de.

Προώθηση μέσω δικτύωσης

Για να βελτιωθεί η κατάσταση των γυναικών στην εργασία, απαιτούνται συγκεκριμένα μέτρα. Τα προγράμματα καθοδήγησης και καθοδήγησης, διαφανή σταδιοδρομία και ευέλικτα μοντέλα εργασίας είναι απαραίτητα. Τα δίκτυα όπως η Anja Herzog όχι μόνο προσφέρουν υποστήριξη, αλλά και επιτρέπουν μια πολύτιμη ανταλλαγή εμπειριών. Βοηθούν στην ενίσχυση της αυτοπεποίθησης των γυναικών και να τους δώσουν μια πλατφόρμα για να γιορτάσουν τις επιτυχίες τους και να ξεπεράσουν τα προσωπικά εμπόδια.

Η συζήτηση σχετικά με τις ποσοστώσεις των γυναικών ως μέσο για την αύξηση του ποσοστού των γυναικών στις θέσεις διαχείρισης παραμένει αμφιλεγόμενη. Παρόλα αυτά, είναι αδιαμφισβήτητο ότι η μεγαλύτερη ορατότητα και η δικτύωση των γυναικών στην επαγγελματική ζωή είναι απαραίτητες για την καταπολέμηση των ανισοτήτων στη χώρα αυτή. Η Anja Herzog και η Ally Schössling μας θυμίζουν ότι τα δίκτυα όχι μόνο ανοίγουν τις πόρτες, αλλά και βοηθούν να ξεπεραστούν τα υπάρχοντα εμπόδια στην επαγγελματική ζωή.