Frauenpower i Leipzig: Anja Herzog og det stærke netværk for succes!
Frauenpower i Leipzig: Anja Herzog og det stærke netværk for succes!
Leipzig, Deutschland - I de senere år har et hurtigt voksende netværk for kvinder etableret sig i Leipzig, initieret af Anja Herzog, der lancerede de første kvindemøder for næsten seks år siden. Det primære mål var at skabe et rum for kvinder, hvor de kan støtte hinanden og lære af hinanden. Dette initiativ forbandt ikke kun adskillige kvinder, men afslørede også inspirerende historier til at motivere og opmuntre deltagerne. Anja Herzog rapporterer i hendes søjle med kvinder, der har mestret udfordringer og dermed fremmer opmærksomhed om betydningen af netværk.
Et fremragende eksempel er Ally Schössling, vicepræsident i RTL Tyskland og international model, som blev interviewet i den første episode af Duke -kolonne. Det understreger, hvor vigtige netværk er for deres professionelle succes: "Network åbner døre og tilbyder nye perspektiver, som er afgørende for innovationer." Relevansen af sådanne netværk manifesterer sig også i den generelle diskussion om at fremme kvinder i ledelsesstillinger. Svagheder i netværk er ofte en central faktor, hvorfor kvinder i Tyskland på trods af deres høje beskæftigelsesgrad på næsten 50% kun har 28,7% af ledelsespositionerne, som https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi- arbejdsoplaye-in-in-fuehrungspl.
De udfordringer, som kvinder står over for på arbejdsmarkedet, er komplekse. Foruden kønsbestemmelsesforskellen, der i øjeblikket er 18%, kæmper kvinder også med forsoning af karriere og familie. På trods af det stigende antal kvindelige arbejdstagere er der stadig strukturelle barrierer, der gør det vanskeligt for kvinder at stige i ledelsesstillinger. Ubevidst fordomme og traditionelle kønsroller bidrager til det faktum, at "glasloftet" ofte hindrer stigningen. En undersøgelse fra Economic and Social Science Institute (WSI) bekræfter, at kønsspecifikke forskelle findes i næsten alle brancher. I industrien, som stadig er meget mand, er andelen af kvinder i mange områder under 30%. Derudover viser antallet: I 45 ud af 46 industrier tjener kvinder mindre end mænd, hvilket yderligere komplicerer balancen mellem arbejdstid og løn. Disse forskelle er især udtalt inden for juridisk og skatterådgivning, hvor kønsbestemmelsesforskellen er op til 32%, såsom [wsi.de udfordringer og løsninger
fremad gennem netværk
For at forbedre situationen for kvinder på arbejdet kræves der specifikke foranstaltninger. Mentor- og coachingprogrammer, gennemsigtige karriereveje og fleksible arbejdsmodeller er vigtige. Netværk som Anja Herzog tilbyder ikke kun støtte, men muliggør også en værdifuld udveksling af oplevelser. De hjælper med at styrke kvinders selvtillid og giver dem en platform til at fejre deres succeser og overvinde personlige forhindringer.
Diskussionen om kvinders kvoter som et instrument til at øge andelen af kvinder i ledelsespositioner forbliver kontroversiel. Ikke desto mindre er det ubestridt, at større synlighed og netværk af kvinder i det professionelle liv er nødvendige for at bekæmpe ulighederne i dette land. Anja Herzog og Ally Schössling minder os om, at netværk ikke kun åbner døre, men også hjælper med at overvinde de eksisterende barrierer i det professionelle liv.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |