Frauenpower v Leipzigu: Anja Herzog a silná síť pro úspěch!

Frauenpower v Leipzigu: Anja Herzog a silná síť pro úspěch!

V posledních letech se rychle rostoucí síť pro ženy etablovala v Lipsku, kterou iniciovala Anja Herzog, která zahájila první ženské schůzky téměř před šesti lety. Primárním cílem bylo vytvořit prostor pro ženy, ve kterém se mohou navzájem podporovat a učit se od sebe. Tato iniciativa nejen spojila mnoho žen, ale také odhalila inspirativní příběhy k motivaci a povzbuzení účastníků. Anja Herzogová podává ve svém sloupci žen, které ovládaly výzvy, a tak podporují povědomí o důležitosti sítí.

Vynikajícím příkladem je Ally Schössling, viceprezident RTL Německa a Mezinárodní model, který byl dotazován v první epizodě Duke Column. Zdůrazňuje, jak důležité jsou sítě pro jejich profesionální úspěch: „Síť otevírá dveře a nabízí nové perspektivy, což je zásadní pro inovace.“ Relevance těchto sítí se také projevuje v obecné diskusi o propagaci žen v manažerských pozicích. Slabé stránky v sítích jsou často ústředním faktorem, a proto ženy v Německu, navzdory jejich vysoké míře zaměstnanosti téměř 50%, mají pouze 28,7% manažerských pozic, jako [https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/Mmi-EMPLAYEE-in-fuehrungspl.

Výzvy a řešení

Výzvy, kterým ženy čelí na trhu práce, jsou složité. Kromě mezery v odměňování pohlaví, která je v současné době 18%, bojují také s usmířením kariéry a rodiny. Navzdory rostoucímu počtu pracovníky žen stále existují strukturální bariéry, které pro ženy ztěžují růst v manažerských pozicích. Nevědomé předsudky a tradiční genderové role přispívají k tomu, že „skleněný strop“ často brání stoupání.

Studie Institutu pro hospodářskou a sociální vědu (WSI) potvrzuje, že rozdíly specifické pro pohlaví existují téměř ve všech průmyslových odvětvích. V průmyslu, který je stále velmi mužský, je podíl žen v mnoha oblastech pod 30%. Kromě toho čísla ukazují: Ve 45 ze 46 průmyslových odvětví vydělávají ženy méně než muži, což dále komplikuje rovnováhu mezi pracovní dobou a platem. Tyto rozdíly jsou zvláště vyslovovány v oblasti právního a daňového poradenství, kde je rozdíla v odměňování pohlaví až 32%, například [wsi.de] (https://www.wsi.de/de/pressemitteilungen-15991 --ender-rap-fuehrungs-position--47394.htm).

vpřed prostřednictvím sítě

Aby se zlepšila situace pro ženy v práci, jsou vyžadována konkrétní opatření. Programy mentoringu a koučování, transparentní profesní dráhy a flexibilní pracovní modely jsou nezbytné. Sítě jako Anja Herzog nabízejí nejen podporu, ale také umožňují cennou výměnu zkušeností. Pomáhají posílit sebevědomí žen a dávat jim platformu k oslavě svých úspěchů a překonávání osobních překážek.

Diskuse o ženských kvótách jako nástroji ke zvýšení podílu žen v manažerských pozicích zůstává kontroverzní. Je však nesporné, že k boji proti nerovnostem v této zemi je nutná větší viditelnost a vytváření sítí žen v profesním životě. Anja Herzog a Ally Schössling nám připomínají, že sítě nejen otevírají dveře, ale také pomáhají překonat stávající bariéry v profesním životě.