FrauenPower в Лайпциг: Anja Herzog и силната мрежа за успех!
FrauenPower в Лайпциг: Anja Herzog и силната мрежа за успех!
Leipzig, Deutschland - През последните години бързо развиващата се мрежа за жени се утвърди в Лайпциг, инициирана от Аня Херцог, която стартира първите срещи на жените преди почти шест години. Основната цел беше да се създаде пространство за жени, в което те могат да се подкрепят и да се учат един от друг. Тази инициатива не само свърза много жени, но също така разкри вдъхновяващи истории, за да мотивира и насърчава участниците. Аня Херцог съобщава в своята колона от жени, които са усвоили предизвикателства и по този начин насърчават осведомеността за значението на мрежите.
Изключителен пример е Ally Schössling, вицепрезидент в RTL Germany и International Model, който беше интервюиран в първия епизод на Duke Colony. Той подчертава колко важни са мрежите за техния професионален успех: „Мрежата отваря врати и предлага нови перспективи, което е от решаващо значение за иновациите“. Уместността на подобни мрежи също се проявява в общата дискусия за насърчаване на жените на мениджърски позиции. Слабите страни в работата в мрежа често са централен фактор, поради което жените в Германия, въпреки високия процент на заетост от почти 50%, имат само 28,7% от управленските позиции, тъй като https://www.wirtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-employeeee
Предизвикателствата, с които жените се сблъскват на пазара на труда, са сложни. В допълнение към разликата в заплащането на половете, която в момента е на 18%, жените се борят и с помирението на кариерата и семейството. Въпреки нарастващия брой жени работници, все още има структурни бариери, които затрудняват увеличаването на жените в управленските позиции. Несъзнаваните предразсъдъци и традиционните роли на пола допринасят за факта, че „стъкленият таван“ често пречи на изкачването. Проучване на Института за икономически и социални науки (WSI) потвърждава, че в почти всички индустрии съществуват специфични за пола различия. В индустрията, която все още е много мъже, делът на жените е в много области под 30%. В допълнение, числата показват: В 45 от 46 индустрии жените печелят по -малко от мъжете, което допълнително усложнява баланса между работното време и заплатата. Тези различия са особено изразени в областта на законните и данъчните съвети, където разликата в заплащането на половете е до 32%, като [wsi.de Предизвикателства и решения
Напред чрез мрежи
За да се подобри ситуацията за жените на работното място, са необходими специфични мерки. От съществено значение са наставническите и коучинг програмите, прозрачните кариерни пътеки и гъвкавите работни модели. Мрежи като Anja Herzog не само предлагат поддръжка, но и позволяват ценен обмен на опит. Те помагат за укрепване на самоувереността на жените и им дават платформа, за да отпразнуват своите успехи и да преодолеят личните препятствия.
Дискусията за женските квоти като инструмент за увеличаване на дела на жените на управленски позиции остава противоречива. Независимо от това, безспорно е, че по -голяма видимост и работа в мрежа на жените в професионалния живот са необходими за борба с неравенствата в тази страна. Anja Herzog и Ally Schössling ни напомнят, че мрежите не само отварят врати, но и помагат да се преодолеят съществуващите бариери в професионалния живот.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leipzig, Deutschland |
| Quellen | |