Frauenpower in Leipzig: Anja Herzog والشبكة القوية للنجاح!

Frauenpower in Leipzig: Anja Herzog والشبكة القوية للنجاح!

Leipzig, Deutschland - في السنوات الأخيرة ، أنشأت شبكة سريعة النمو للنساء نفسها في لايبزيغ ، التي بدأها أنجا هيرزوغ ، التي أطلقت أول اجتماعات للسيدات قبل حوالي ست سنوات. كان الهدف الأساسي هو إنشاء مساحة للنساء يمكنهن دعم بعضهن البعض والتعلم من بعضهن البعض. هذه المبادرة لم تربط العديد من النساء فحسب ، بل كشفت أيضًا عن قصص ملهمة لتحفيز المشاركين وتشجيعهم. تقارير أنجا هيرزوغ في عمودها من النساء اللائي أتقنتن التحديات وبالتالي يعزز الوعي بأهمية الشبكات.

مثال متميز هو Ally Schössling ، نائب الرئيس في RTL Germany و International Model ، والتي تمت مقابلتها في الحلقة الأولى من عمود Duke. ويؤكد على مدى أهمية الشبكات لنجاحها المهني: "تفتح الشبكة الأبواب وتقدم وجهات نظر جديدة ، وهو أمر بالغ الأهمية للابتكارات." تتجلى أهمية هذه الشبكات أيضًا في المناقشة العامة حول تعزيز النساء في المناصب الإدارية. غالبًا ما تكون نقاط الضعف في الشبكات عاملاً مركزياً ، وهذا هو السبب في أن النساء في ألمانيا ، على الرغم من ارتفاع معدل التوظيف البالغ 50 ٪ تقريبًا ، ليس لديهم سوى 28.7 ٪ من المناصب الإدارية ، مثل https://www.wrtschaftswissen.de/persalmanagement/mi-emi-in-in-in-fuehrungspl.

التحديات والحلول

تؤكد دراسة أجرتها معهد العلوم الاقتصادية والاجتماعية (WSI) أن الاختلافات الخاصة بالجنس موجودة في جميع الصناعات تقريبًا. في الصناعة ، التي لا تزال ذكر للغاية ، فإن نسبة النساء في العديد من المناطق التي تقل عن 30 ٪. بالإضافة إلى ذلك ، تظهر الأرقام: في 45 من أصل 46 شركة ، تكسب النساء أقل من الرجال ، مما يزيد من تعقيد التوازن بين ساعات العمل والراتب. هذه الاختلافات واضحة بشكل خاص في مجال المشورة القانونية والضريبية ، حيث تصل فجوة الأجور بين الجنسين إلى 32 ٪ ، مثل [wsi.de.

إلى الأمام من خلال الشبكات

من أجل تحسين الموقف للنساء في العمل ، هناك حاجة إلى تدابير محددة. تعد برامج التوجيه والتدريب والمسارات الوظيفية الشفافة ونماذج العمل المرنة ضرورية. لا تقدم شبكات مثل Anja Herzog الدعم فحسب ، بل توفر أيضًا تبادلًا قيماً للتجارب. إنهم يساعدون في تعزيز الثقة بالنفس للمرأة ومنحهم منصة للاحتفال بنجاحاتهم والتغلب على العقبات الشخصية.

لا تزال المناقشة حول حصص المرأة كأداة لزيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية مثيرة للجدل. ومع ذلك ، من غير المنتظر أن يكون المزيد من الرؤية والشبكات للنساء في الحياة المهنية ضرورية لمكافحة عدم المساواة في هذا البلد. تذكرنا Anja Herzog و Ally Schössling بأن الشبكات لا تفتح الأبواب فحسب ، بل تساعد أيضًا في التغلب على الحواجز الحالية في الحياة المهنية.