قوة المرأة في لايبزيغ: أنيا هرتزوغ والشبكة القوية للنجاح!

قوة المرأة في لايبزيغ: أنيا هرتزوغ والشبكة القوية للنجاح!

في السنوات الأخيرة، تم إنشاء شبكة سريعة النمو للنساء في لايبزيغ، بمبادرة من آنيا هرتزوغ، التي أطلقت أول اجتماعات نسائية منذ ما يقرب من ست سنوات. كان الهدف الأساسي هو خلق مساحة للنساء لدعم بعضهن البعض والتعلم من بعضهن البعض. لم تقتصر هذه المبادرة على ربط العديد من النساء فحسب، بل سلطت الضوء أيضًا على قصص ملهمة لتحفيز المشاركين وتشجيعهم. تتحدث أنجا هيرزوغ في عمودها عن النساء اللاتي تغلبن على التحديات وبالتالي يعززن الوعي بأهمية الشبكات.

ومن الأمثلة البارزة على ذلك ألي شوسلينج، نائب رئيس RTL ألمانيا وعارضة الأزياء العالمية، التي تمت مقابلتها في الحلقة الأولى من عمود هيرزوغ. وتؤكد على مدى أهمية الشبكات لنجاحها المهني: "إن الشبكات تفتح الأبواب وتقدم وجهات نظر جديدة، وهو أمر بالغ الأهمية للابتكار". وتتجلى أهمية هذه الشبكات أيضًا في المناقشة العامة حول ترقية المرأة في المناصب القيادية. غالبًا ما تكون نقاط الضعف في التواصل عاملاً رئيسيًا، ولهذا السبب تشغل النساء في ألمانيا، على الرغم من معدل التوظيف المرتفع الذي يصل إلى 50% تقريبًا، 28.7% فقط من المناصب الإدارية، وفقًا لتقارير wirtschaftswissen.de.

التحديات والحلول

إن التحديات التي تواجهها المرأة في سوق العمل معقدة. بالإضافة إلى الفجوة في الأجور بين الجنسين، والتي تبلغ حاليًا 18٪، تكافح النساء أيضًا من أجل تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرة. على الرغم من تزايد عدد النساء في القوى العاملة، لا تزال هناك حواجز هيكلية تجعل من الصعب على النساء التقدم إلى المناصب القيادية. تساهم التحيزات اللاواعية والأدوار التقليدية للجنسين في حقيقة أن "السقف الزجاجي" غالبًا ما يعيق التقدم.

تؤكد دراسة أجراها معهد العلوم الاقتصادية والاجتماعية (WSI) أن الاختلافات بين الجنسين موجودة في جميع الصناعات تقريبًا. وفي الصناعة، التي لا تزال يهيمن عليها الذكور بشكل كبير، تقل نسبة النساء عن 30% في العديد من المجالات. وتظهر الأرقام أيضًا أنه في 45 من 46 صناعة، تكسب النساء أقل من الرجال، مما يزيد من تعقيد التوازن بين ساعات العمل والرواتب. وتتجلى هذه الاختلافات بشكل خاص في مجال الاستشارة القانونية والضريبية، حيث تصل فجوة الأجور بين الجنسين إلى 32٪، كما أفاد موقع wsi.de.

إلى الأمام من خلال الشبكات

ومن أجل تحسين وضع المرأة في مكان العمل، لا بد من اتخاذ تدابير ملموسة. تعد برامج التوجيه والتدريب والمسارات الوظيفية الشفافة ونماذج العمل المرنة أمرًا ضروريًا. إن الشبكات مثل شبكة أنيا هرتزوغ لا تقدم الدعم فحسب، بل تتيح أيضًا تبادلًا قيمًا للخبرات. فهي تساعد على تعزيز ثقة المرأة بنفسها وتمنحها منصة للاحتفال بنجاحاتها والتغلب على العقبات الشخصية.

لا يزال النقاش حول حصص المرأة كأداة لزيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية مثيراً للجدل. ومع ذلك، لا جدال في أن زيادة ظهور المرأة وتواصلها في الحياة المهنية أمر ضروري من أجل مكافحة عدم المساواة الموجودة في هذا البلد. تذكرنا آنيا هيرزوغ وألي شوسلينج بأن الشبكات لا تفتح الأبواب فحسب، بل يمكن أن تساعد أيضًا في التغلب على الحواجز القائمة في الحياة المهنية.