
Krisenkompetenz für Führungskräfte: Ein Aufruf zur Stärkung der Leadership-Kultur
31.01.2025 – 12:00
DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte e. V.
In Zeiten von globalen Unsicherheiten und Krisen ist das Thema Führung von zentraler Bedeutung. Die HHL Leipzig Graduate School of Management hat am 28. Januar 2025 einen bedeutenden Beitrag zur Diskussion um verantwortungsvolle Führung geleistet. Während des sechsten Leipzig Leadership Talks stand die Frage im Fokus, wie Führungskräfte Krisen meistern können, um diese als Chancen zu nutzen.
„Krisen sind Teil unseres Alltags. Es liegt in der Verantwortung der Führungskräfte, sich diesen Herausforderungen zu stellen und aktiv Lösungen zu suchen“, erklärt Prof. Dr. Timo Meynhardt, der den Talk moderierte. Dieser Ansatz ist besonders entscheidend, da die Unsicherheiten, die wir erleben, nicht plötzlich verschwinden werden. Sie sind vielmehr Bestandteil einer neuen Normalität.
Expertise aus der Praxis
Die Referenten des Abends, Herbert Henzler und Tamara Dietl, bringen umfangreiche Erfahrungen aus der Praxis mit. Henzler, ein gefragter Unternehmensberater, betont die Notwendigkeit einer klaren Verantwortungsübernahme in Krisenzeiten. „Halbherziges Handeln ist wie der Versuch, auf der Stelle zu treten. Führung bedeutet, mutig und entschlossen in die Unsicherheit zu gehen“, erläutert Henzler.
Dietl, als Krisencoach tätig, verdeutlicht, wie Unternehmen durch geeignete Maßnahmen aus Krisen gestärkt hervorgehen können. In ihrer Sichtweise ist Unsicherheit der Normalfall. „Wir müssen lernen, mit der Ungewissheit umzugehen, anstatt sie zu fürchten. Diese Fähigkeit wird zum entscheidenden Faktor für den zukünftigen Erfolg“, so Dietl.
Bedeutung für die Ausbildung von Führungskräften
Ein zentrales Ergebnis der Diskussion war die Notwendigkeit, Krisenkompetenz in das Curriculum von Wirtschaftshochschulen zu integrieren. „Die Business Schools sollten sich darauf konzentrieren, die nächste Generation von Führungskräften auf die Herausforderungen einer unsicheren Welt vorzubereiten. Nur so können sie ihrem Bildungsauftrag gerecht werden“, fasst Meynhardt zusammen.
Der Leipzig Leadership Talk hat sich somit als wertvolle Plattform etabliert, auf der aktuelle Führungsherausforderungen erörtert werden. Es ist entscheidend, den Dialog zwischen Theorie und Praxis zu fördern, um zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.
Ein Aufruf zur Transformation
Für Führungskräfte in Deutschland und darüber hinaus bedeutet dies, sich auf Veränderungen einzustellen und Strategien zu entwickeln, die proaktiv mit Krisen umgehen. Der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte, der in Zusammenarbeit mit der HHL diese Veranstaltung unterstützte, bietet ein Netzwerk für Austausch und Weiterbildung an. Mit einem breiten Spektrum an Angeboten trägt der DFK zur Stärkung der Führungskräfte bei und fördert deren persönliche und berufliche Entwicklung.
In einer Welt, die zunehmend von Unbeständigkeit geprägt ist, müssen Führungspersönlichkeiten in der Lage sein, kulturelle und organisationale Resilienz zu fördern. Nur so kann die Wirtschaft auch in Krisenzeiten erfolgreich bestehen und wachsen.