Stellenausschreibungen

Jobangebot: Sachgebietsleiter/-in für die Personalbetreuung im Personalamt (m/w/d) (Ausschreibungsschluss: 20.11.2022)

Sachgebietsleiter/-in für die Personalbetreuung im Personalamt (m/w/d) (Ausschreibungsschluss: 20.11.2022)


Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Personalamt eine/-n Sachgebietsleiter/-in für die Personalbetreuung (m/w/d).

  • Blick auf Leipzig mit dem Neuen Rathaus

    ©
    Jakob Fischer – stock.adobe.com

Die Stelle wird zunächst für zwei Jahre befristet besetzt. Die Befristung erfolgt nach § 14 Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Bewerber/-innen, die bereits in einem befristeten oder unbefristeten Beschäftigungsverhältnis mit der Stadt Leipzig oder einem Eigenbetrieb gestanden haben oder derzeit bei der Stadt Leipzig befristet beschäftigt sind, können für die Stellenbesetzung nicht berücksichtigt werden.

Das Personalamt der Stadt Leipzig verantwortet als zentraler Dienstleister das gesamte Personalmanagement für die circa 9.100 Bediensteten der Stadtverwaltung Leipzig. Die Abteilung Personalbetreuung versteht sich dabei als die zentrale Serviceabteilung innerhalb des Personalamtes und verantwortet alle operativen personalwirtschaftlichen Themen sowohl für Tarifbeschäftigte als auch für Beamtinnen und Beamte. Hier werden unter anderem Arbeitsverträge erstellt, Personalratsbeteiligungen vorbereitet, diverse Anträge von Beschäftigten bearbeitet (zum Beispiel Teilzeit, Elternzeit, Altersteilzeit, Sonderurlaub) und Dateneingaben in die HR-Software (LOGA) vorgenommen.   

Als Sachgebietsleiter/-in verbinden Sie im Sinne eines ausgeprägten Dienstleistungsverständnisses die operativen Aufgaben der Personalbetreuung mit prozessualem, strategischem Denken und Handeln. Weiterhin engagieren Sie sich im aktuellen Veränderungsprozess der Digitalisierung sowie Verwaltungsmodernisierung und motivieren und befähigen zugleich Ihr Team, sich jeden Tag den neuen Herausforderungen zu stellen. 

Das bieten wir

  • eine befristete, nach der Entgeltgruppe 12 TVöD bewertete Stelle in Voll- oder Teilzeit
  • die Chance, die Stadtverwaltung Leipzig aktiv mit zu gestalten und das Personalamt zu einem modernen internen Dienstleister zu entwickeln
  • einen Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt geprägten Stadt mit über 600.000 Einwohnerinnen und Einwohnern
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
  • vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
  • zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr
  • eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
  • ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe

Das erwartet Sie

  • Leitung des Sachgebietes mit acht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einschließlich der 
    • fachlichen und disziplinarischen Führung Ihrer Mitarbeiter/-innen 
    • Gestaltung effizienter Prozesse und Schnittstellen verbunden mit einer modernen Zusammenarbeitskultur und der Stärkung des Dienstleistungsgedankens 
    • Qualitätssicherung im Sachgebiet 
  • Erstellung von Vorlagen und fachlicher Stellungnahmen für die Dienstberatung des Oberbürgermeisters, die Ratsversammlung und andere Gremien 
  • Erarbeitung von Lösungsansätzen für außergewöhnliche oder besonders herausgehobene personalwirtschaftliche Frage- und Problemstellungen des Sachgebietes 
  • Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit den zu betreuenden Dezernaten und Fachämtern, insbesondere die Beratung aller Führungskräfte zu ihren personalwirtschaftlichen Fragen 
  • Mitarbeit in Projekten des Personalamtes 

Das bringen Sie mit

  • Hochschulabschluss in der Fachrichtung Human Resource Management, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft, Public-Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung 
  • Berufserfahrung im Personalmanagement beispielsweise als Personalsachbearbeiter/-in oder Personalreferent/-in, vorzugsweise im öffentlichen Dienst 
  • erste Erfahrungen in der Führung von Mitarbeiter/-innen oder in der Projektarbeit sind wünschenswert
  • sehr gute, anwendungsbereite Fachkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht 
  • umfangreiches Prozesswissen und Best-Practice-Erfahrungen im Personalmanagement 
  • Durchsetzungs- und Entscheidungsstärke verbunden mit entsprechendem Verantwortungsbewusstsein 
  • herausragende Kommunikationsfähigkeiten sowie ein souveräner und dienstleistungsorientierter Arbeitsstil  
  • Fähigkeit, Eigeninitiative zu ergreifen sowie im Rahmen des Verantwortungsbereichs selbstständig und ergebnisorientiert zu agieren 

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte haben die gleichen Chancen wie nicht behinderte Bewerberinnen und Bewerber.

Ihre Bewerbung

Bitte lesen Sie vor einer Bewerbung unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

  • Bewerbungsschreiben
  • tabellarischem Lebenslauf
  • Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation
  • Kopien von qualifizierten Dienst-/Arbeitszeugnissen, Beurteilungen oder Referenzschreiben 

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 11 10/22 28 an und nutzen Sie für Ihre Bewerbung das Online-Bewerber-Portal.

Fragen zu den Arbeitsinhalten oder zu den allgemeinen Rahmenbedingungen beantwortet Ihnen gern Alexandra Fließ, Teamleiterin für Personalgewinnung, unter der Telefonnummer 0341 123-2766.

Ausschreibungsschluss ist der 20. November 2022.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ähnliche Artikel

Schaltfläche "Zurück zum Anfang"