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Jobangebot: Recruiter im Personalbüro (Einsendeschluss: 15.08.2021) – Stadt Leipzig

Als eine von vier Abteilungen im Personalamt ist die Personalvermittlung mit insgesamt 25 Mitarbeitern für alle Strategien und Prozesse zur Anwerbung der Stadtverwaltung verantwortlich. Dazu gehören die Planung und Durchführung aller Personalmaßnahmen, die Konzeption und Entwicklung einer Arbeitgebermarke sowie die Vorbereitung und Durchführung konkreter Personalmarketing-Aktionen und -Maßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Partnern.

Die Personalabteilung befindet sich in einem Prozess der strukturellen und konzeptionellen Weiterentwicklung mit viel Co-Creation- und Innovationspotential. Künftig wird das Recruiting in zwei Teams aufgeteilt. Die Personalabteilung wird zukunftsorientiert eine Stabsstelle für Personalmarketing, Kommunikation und andere strategische Themen aufbauen. Wir freuen uns, wenn Sie Teil unseres Teams werden und dazu beitragen, ein zeitgemäßes Recruiting für eine leistungsfähige Stadtverwaltung zu etablieren.

Diese Aufgaben warten auf dich

  • Konzeption und Durchführung von Recruiting-Prozessen für unterschiedlichste Positionen in enger Abstimmung mit der jeweiligen Fachstelle oder Fachabteilung, insbesondere der
    • Erarbeitung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Fachämtern oder Abteilungen
    • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Recruiting-Kanälen
    • Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Durchführung des Leistungsvergleichs unter Berücksichtigung aller Rechtsgrundlagen, insbesondere § 33 Abs. 2 GG, AGG und SGB IX
    • Vorbereitung und Durchführung der Auswahlgespräche mit geeigneten Personalauswahlinstrumenten
    • Dokumentation des gesamten Auswahlprozesses
  • Verantwortung für das Bewerbermanagement während des gesamten Recruiting-Prozesses inkl.
    • Kontaktpflege zu Bewerbern
    • Beantwortung von Anfragen potenzieller Kandidaten zu Stellenausschreibungen, Verfahren etc.
    • Sicherstellung des gesamten Terminmanagements in enger Abstimmung mit den Bürokaufleuten
  • konstruktive Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen der Stadtverwaltung
  • Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen zur Entwicklung innovativer und kreativer Rekrutierungsstrategien und Personalauswahlverfahren

Das erwarten wir von dir

  • Diplom-, Bachelor- oder Fachhochschulabschluss in Personalwesen, Public Management, Psychologie mit Schwerpunkt Human Resources oder einem vergleichbaren Fach
  • Praktische Berufserfahrung in der Durchführung von Personalauswahlverfahren und/oder in einem vergleichbaren Aufgabengebiet
  • Erfahrung in der Entwicklung und Nutzung verschiedener Personalauswahltools
  • Anwendbare Kenntnisse in der Tätigkeit einer Verwaltung sowie im sächsischen Beamtenrecht sind ausdrücklich erwünscht
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verbunden mit der Kompetenz, sich beruflich und flexibel auf unterschiedliche Persönlichkeiten einzustellen
  • hohe Serviceorientierung gegenüber internen und externen Akteuren
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und Zeitmanagement
  • lösungsorientiertes, verbindliches Denken und Handeln in komplexen Zusammenhängen
  • Fähigkeit zur Selbstreflexion und Belastbarkeit
  • Bereitschaft zur konstruktiven Mitarbeit in einem von Veränderungsdynamik geprägten Arbeitsfeld

Das bieten wir

  • eine nach Gehaltsgruppe 9c TVöD (VKA) bewertete Stelle
  • eine strukturierte Einarbeitung in einem dynamischen, aufgeschlossenen und engagierten Team
  • ein Arbeitsplatz mit kreativer Freiheit im Herzen einer wachsenden Stadt mit mehr als 600.000 Einwohnern
  • drei Tage Bildungsförderung pro Kalenderjahr
  • flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
  • eine zusätzliche Betriebsrente
  • ein vergünstigtes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr

Ihr Bewerbungsschreiben

Bitte lesen Sie vor Ihrer Bewerbung unsere Hinweise zum Bewerbungsprozess.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Qualifikation und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur berücksichtigen, wenn Sie uns dies nachweisen.

Wir freuen uns auf Ihr Bewerbungsschreiben mit

  • Bewerbungsschreiben
  • tabellarischer Lebenslauf
  • Nachweis über die erforderliche Berufsqualifikation
  • Kopien von qualifizierten Service- / Arbeitszeugnissen / Gutachten, die nicht älter als drei Jahre sind
  • Referenzschreiben oder Kontakte, falls zutreffend.

Bitte fügen Sie die Stellenausschreibungsnummer 11 08/21 21 und nutze diese für deine Bewerbung Online-Bewerberportal.

Bei Fragen zum Inhalt der Arbeit, Ihrer Bewerbung oder dem Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an Julia Stiller unter 0341 123-2796.

Bewerbungsschluss ist der 15.08.2021.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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