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Jobangebot: HR-Experte Mitarbeiterbefragung im Personalbüro (Bewerbungsschluss: 01.08.2021) – Stadt Leipzig

Als zentraler Dienstleister ist das Personalamt der Stadt Leipzig für das gesamte Personalmanagement der ca.

Die Personalentwicklung ist verantwortlich für die strategische Planung und operative Umsetzung der gesamten zentralen Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung sowie die Entwicklung der Kooperationskultur innerhalb der Leipziger Stadtverwaltung.

Ein strategisches Ziel der Stadtverwaltung ist es, sich als moderne Verwaltung für eine wachsende Stadt zu positionieren. Als Mitarbeiter in der Personalentwicklung gestalten Sie diese Entwicklung aktiv mit. Sie arbeiten direkt mit der Abteilungsleitung zusammen und führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Mit der Weiterentwicklung der Mitarbeiterbefragung zu einem nutzbaren Führungsinstrument haben Sie einen positiven Einfluss auf die Kooperationskultur in der Stadtverwaltung.

Das bieten wir

  • eine Festanstellung nach Gehaltsgruppe 11 TVöD mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden
  • einen Arbeitsplatz im Herzen einer Stadt mit hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt und mehr als 600.000 Einwohnern
  • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
  • drei Tage Bildungsförderung pro Kalenderjahr
  • eine zusätzliche Betriebsrente
  • ein vergünstigtes JOB-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr

Das erwartet dich

  • Ziele für Mitarbeiterbefragungen entwickeln und Fragebögen in Zusammenarbeit mit Dienstleistern und der Interessenvertretung erstellen
  • Suche nach geeigneten Dienstleistern zur Unterstützung des Prozesses und Durchführung der entsprechenden Ausschreibungen
  • die Umfragen steuern
  • Planung und Durchführung der Zeitpläne und des Ablaufs der Befragungen
  • Kommunizieren Sie den Prozess über geeignete Kanäle an verschiedene Zielgruppen (Mitarbeiterinformationen, Workshops etc.)
  • In Zusammenarbeit mit Dienstleistern Ergebnisberichte erstellen und aus den Ergebnissen Schlussfolgerungen und Maßnahmen ableiten
  • begleiten die Fachstellen bei Auswertungsprozessen für Befragungsergebnisse, u.a. in Workshops
  • Aus den Ergebnissen Maßnahmen ableiten und deren Umsetzung überwachen
  • Erstellen Sie Vorlagen für verschiedene Ausschüsse

Deine Fähigkeiten

  • Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in Psychologie, Soziologie oder in einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Fragebogenkonstruktion und Statistik
  • mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
  • Erfahrung in der Moderation von Workshops
  • fundierte Kenntnisse in der Gestaltung von Fragebögen
  • vertiefte Kenntnisse in der statistischen Auswertung von Daten
  • Fähigkeit, Auswertungsergebnisse visuell verständlich und ansprechend aufzubereiten
  • sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS PowerPoint
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit verschiedenen Hierarchieebenen und Interessengruppen
  • sehr strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Zusammenarbeit

Ihr Bewerbungsschreiben

Bitte lesen Sie vor Ihrer Bewerbung unsere Hinweise zum Bewerbungsprozess.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Qualifikation und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur berücksichtigen, wenn Sie uns dies nachweisen.

Wir freuen uns auf Ihr Bewerbungsschreiben Mit:

  • Bewerbungsschreiben
  • tabellarischer Lebenslauf
  • Nachweis über die erforderliche Berufsqualifikation
  • Kopien von qualifizierten Service- / Arbeitszeugnissen / Gutachten, die nicht älter als drei Jahre sind
  • Referenzschreiben, ggf.

Bitte fügen Sie die Stellenausschreibungsnummer 11 07/21 20 und nutze diese für deine Bewerbung Online-Bewerberportal.

Wenn Sie Fragen haben, beantworten wir diese gerne. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Frau Kuntzsch, Telefon: 0341 123-2789.

Bewerbungsschluss ist der 01.08.2021.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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