Jobangebot: Personalentwickler – Konzeption – im Personalbüro (Einsendeschluss: 28.03.2021)

Als zentraler Dienstleister ist das Personalbüro der Stadt Leipzig für das gesamte Personalmanagement der rund 8.500 Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig verantwortlich.

Die Personalentwicklungsabteilung ist unter anderem für die Weiterbildung der Mitarbeiter der Leipziger Stadtverwaltung zuständig. Neben der Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalentwicklung sind die Hauptaufgaben die Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten.

Das erwartet dich

  • Sie entwerfen, implementieren und bewerten neue strategische und operative Instrumente zur Personalentwicklung (z. B. Teamdialoge zur Verbesserung des Teamklimas und ein Offboarding-Konzept).
  • Sie entwickeln neue Konzepte, auch für den Wissenstransfer in der Stadtverwaltung, und führen diese Schritt für Schritt ein
  • Sie moderieren Workshops, Schulungen und Veranstaltungen, um die Implementierungsprozesse neuer Instrumente zur Personalentwicklung zu unterstützen und diese inhaltlich, methodisch und organisatorisch vorher und nachher vorzubereiten
  • Sie führen Projekte zur Einführung neuer abteilungsübergreifender strategischer Personalentwicklungsinstrumente durch und planen, koordinieren und überwachen kontinuierlich die einzelnen Prozessschritte

Deine Fähigkeiten

  • Erfolgreich abgeschlossener Bachelor-Abschluss in Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- / Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer Abschluss
  • mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
  • Erfahrung in der Konzeption von Personalentwicklungsinstrumenten
  • Moderation oder Trainerausbildung abgeschlossen
  • Erfahrung und Wissen in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Veranstaltungen mit verschiedenen Zielgruppen
  • Erfahrung in der Projektarbeit mit verschiedenen Interessengruppen und Zielgruppen
  • starke konzeptionelle Fähigkeiten
  • hohe Initiative
  • unabhängige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit verschiedenen Hierarchieebenen
  • Teamfähigkeit
  • Lernbereitschaft

Das bieten wir an

  • eine unbefristete Stelle nach Gehaltsgruppe 11 TVöD mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 30 Stunden
  • Ein Job im Herzen einer Stadt mit hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt und mehr als 600.000 Einwohnern, die ein attraktives Wohnangebot zu vergleichsweise niedrigen Preisen bietet
  • vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
  • drei Tage Bildungsfinanzierung pro Kalenderjahr
  • eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
  • ein ermäßigtes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr („Jobticket“)

Ihr Bewerbungsschreiben

Bitte lesen Sie unsere Hinweise zum Einstellungsverfahren, bevor Sie sich bewerben.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Positionen nur aufgrund von Eignung, Qualifikation und beruflicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher nur dann in weiteren Verfahren berücksichtigen, wenn Sie uns dies nachweisen.

Wir freuen uns auf Ihr Bewerbungsschreiben Mit:

  • Bewerbungsschreiben
  • tabellarischer Lebenslauf
  • Nachweis der erforderlichen beruflichen Qualifikation
  • Kopien von qualifizierten Service- / Arbeitszeugnissen / Bewertungen, die nicht älter als drei Jahre sind
  • ggf. Referenzschreiben.

Bitte geben Sie die Stellenausschreibungsnummer 11 21.03. 11 und verwenden Sie dies für Ihre Anwendung Online-Bewerberportal.

Wenn Sie Fragen haben, beantworten wir diese gerne. Die Kontaktperson für diese Ausschreibung ist Herr Thielbeer, Telefon 0341 123-2714.

Der Einsendeschluss ist 28. März 2021.

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